年金の支給開始が延びることに対して働き方をアップデートする
年金についての記事が出ていたので、そもそもの年金制度について調べてみました。
今の年金制度がスタートしたのは国民年金法を根拠として1961年（昭和36年）
意外と最近だなと思ったのでよくよく読んでみると。
日本で最も古い年金は、軍人への恩給が1876年に公布されたんだそうです。
1961年当時の、男性の平均寿命は65.32歳、女性は70.19歳。
この時は55歳から厚生年金を受け取ることができ、とは言っても
平均寿命からすると年金を受け取る期間は10年くらいなので
この頃は全く年金制度がこの先、やばいなんて考えもしなかったでしょう。
（もしかしたら、すでに予測していた人はいたかもしれませんが）
これが年金支給が60歳、65歳・・70歳・・・と延びていくと
先が見えずいつまで働かないといけないのか？
と考えながら働くのは辛いですよね。
そんな中に面白い記事を見つけました。
働き方をアップデートする人が増えてきたとのこと。
これまでは
60歳までは現役、〜65歳まで再雇用。
ニュータイプは60歳まで現役、それ以降は会社に依存しない新たな道を模索する。
60歳以降の新たな道にスタートするには、
・50代をどう過ごすか？
・50代どう動いたか？
それまでの準備にかかっているとも言えるでしょう。
もちろん、準備は早い方がいい。
20代でも30代でも40代でも。
気づいた時から始めてみましょう。
