雇用延長ってどうなのかな?って考えた時
こんにちは。ひろ子ママです。
実は、私は5年以上前まである教育会社に勤めておりました。
ふと、退職した人にお話聞きたいなあと思い、
そろそろ退職を迎えているであろう方に5年以上ぶりに
連絡をとってみたら、雇用延長をされていました。
一般的に雇用延長した方は、モチベーションを保つのが難しいと言われますが
特にモチベーションが下がっている様子もなく(あがるわけでもないので一定)
なんでだろう?と聞いてみました。
・数年前に部署移動があった時はモチベーション下がった。(仕事で成果をあげた
タイミングで部署異動になり・・・・なんでこのタイミング?また新しい部署に異動か・・・)
・数年前に部署異動した部署で継続している。人間関係もできており、慕われている。
アドバイザー的な存在になっていると感じている。
・部署の責任者も気にかけてくれている。
・元々ズバズバ意見をいうタイプ。
・給与は下がったが、年金までの生活費を計算したので、お金の不安はなかった。
同じ会社に30年以上いる中でも、新規部署や、新規事業に関わっていることで
常に変化を感じられる環境にいるということがモチベーションに繋がっているようですね。
同じ会社の中で他の方と仕事内容も違うと感じていましたが、変化に身を置く
ことになったのは、10年くらい前にやりたいこと・社内公募に応募したことが
きっかけです。
いつどんなタイミングかは分かりませんが、目の前にチャンスを掴めるかどうか
で差が出ます。
そのためには
どんな状態でいたいのか?
やりたいことは何なのか?
準備が大事ですね。
退職後も、退職・雇用延長・起業・転職、どれが正しいかなんて答えは
ないと思います。
仕方なく〜・・ではなく、自分で決めるということが大事だなと思いました。
私も「どうしようかな」と悩んだ時に読んでいます。
「道をひらく」50年以上のロングセラーですが、
どんな時代でも大切なことは変わりません。
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